工作相关
找工作需要注意的事项
求职相关
- 艾瑞网——各种行业报告，暗藏岗位线索。
- 前瞻数据库——行业的精准解读报告（图表形式）。
- 应届生论坛——学长学姐的真实求职经历。
- 对入职的公司要查一下是否有法律风险（征信平台，避免劳动纠纷）。
- 可以针对不同的岗位准备多份简历。
保护自身权益
- 不要给证件原件（一定要等到入职时再给，并且复印件要写上用途）。
- 填登记表（事无巨细），扫脸、拍照、接验证码等立马走人（详细信息只有入职时才需要，又不是考公务员）。
- 各种名义交钱的（培训费、服装费、体检费、建档费、住宿费、伙食费、车费、空调费、水费、电费等，需要体检的应该是当地的公立医院来做，若是公司指定的民营医院很可能就是骗局——劳动监察或市场监督部门举报）。
- 培训费（招转培骗局）。
- 无薪试岗的公司（黑心，白嫖劳动力）。
- 试用期不能低于转正后的80%。
- 不签劳动合同或不缴社保的不去（盖公司公章，合同各执一份）——空白劳动合同不要签。
找工作的一些渠道
- 就业在线网站。
- 国家大学生就业服务平台（有一些国际组织的机会）。
- 支付宝-市民中心-人才就业。
- 微信搜索——人才网（当地的）。
- 本地宝。
- 猎聘等。
- 国务院客户端（微信搜索）——应届毕业生。
国企、央企
- 国聘网（全面）。
- 国资小新（微信搜索即可）。
- 大学就业（微信搜索）。
- 国聘行动。
外企
- 领英职场。
- 神仙外企（微信搜索）。
各行各业网站
- 互联网——拉勾网。
- 建筑——建筑英才网。
- 金融证券——金融英才网。
内推
- 领英。
- 脉脉。
面试需要注意的事情
- 问道离职原因？——发展遇到瓶颈。
- 职业规划是什么？——学习和工作两个方面。
- 为什么来我们公司？——岗位比较匹配。
- 曾经做过最成功的一件事？——与工作相关的，体现学习能力。
- 你的缺点是什么？——不要与岗位冲突。
- 你还有什么问题要问么？——不要问待遇，不要急于谈薪资，面试通过后再谈。
- 简历上的东西可能会被问。
关于实习期的一些东西
入职需要注意的事情
- 入职当天就签劳动合同（不要听信转正后才给你，实习合同不能代替。）
劳动合同需要包含：
- 单位名称。
- 合同期限。
- 薪酬计算方法。
- 福利待遇。
- 工作地点。
- 工作时间。
- 试用期约定。
- 合同终止。
- 试用期也是需要签订劳动合同的（并且试用期也必须缴纳社保）——当地社保局举报、劳动纠察大队。
- 入职的第一个月内签订劳动合同——若过了时间不签——走劳动仲裁（双倍工资）。
试用期的期限
- 在实习期内双方都有权力解除劳动关系，如果实习期结束后才告知你解除劳动关系构成违法，需支付赔偿金。
- 员工可以无理由辞职，提前三天就可以。
- 试用期不可以延长，否则支付赔偿金。
- 试用期辞退必须有证据。
离职需要注意的事情
- 正式员工提前30日通知用人单位（不需要单位同意），书面通知，写上离职原因，离职时间等。
- 协商解除劳动合同的一定要写：用人单位提出，劳动者同意，并且写明经济补偿金的计算方式，单位先盖章，然后再签字。
- 提交的是辞职信，而不是辞职申请（差别很大）。
- 离职前谈妥工资。
- 离职交接表领导签字—拍照留证据。
- 离职证明（向公司索要，离职的时候拿到手）。
- 向公司要公积金账号。
被辞退
- 员工告知你被辞退——就算是老板找你也直接回复“请hr来找我谈。”
- hr找你谈辞职事宜——准备好录音设备，问两个问题：1.辞退我的原因是什么？2.补偿方案是什么？
劳动法规定：
公司无故辞退或理由不符合法律规定：补偿金2N。
协商一致：补偿金N+1。
n+1中的n指的是每工作1年支付1个月工资的经济补偿。所谓的+1，是指用人单位解除劳动合同但是未提前30天书面通知劳动者时，额外支付的1个月工资。用人单位非过失性辞退的，应当支付经济补偿，未提前通知的，应当支付代通知金。
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
谈不妥就劳动仲裁。
- 工资清算公式：（月基本工资/21.75）*本月出勤天数+绩效+补贴+提成。
- 必须开离职证明——不开12333劳动纠察大队（主动离职-离职证明，被辞退-解除劳动关系证明，看清楚拿到的是啥）。
离职证明
